 Photo by Austin Distel on Unsplash CultureSync, a website managed by writers of the best-selling books Tribal Leadership and The Three Laws of Performance offer some advice for leaders who are now having to manage people working from home. Take a look at their 8 tips. Get answers to:
CultureSync, 1 trang web được điều hành bởi tác giả của các cuốn sách bán chạy nhất, Tribal Leadership (Tạm dịch: Lãnh đạo Bộ lạc) và The Three Laws of Performance (Tạm dịch: Ba Quy luật của Hiệu quả), đưa ra nhiều lời khuyên cho những nhà lãnh đạo hiện đang quản lý nhân viên làm việc tại nhà. Hãy tham khảo 8 bí quyết được đưa ra và tìm giải pháp cho:
Comments
Phần lớn các tổ chức (và mọi người) cần tuyên bố độc lập từ các hoạt động hiện tại, các thói quen, và mọi người thường không ủng hộ một tương lai được tạo sẵn. Các phản ứng phòng vệ dựa trên các kinh nghiệm trước đây có thể ảnh hưởng đến hành vi; trong khi các hành vi của hiện tại lại không định vị bạn hay công ty của bạn trong tương lai. Trong The Three Laws of Performance (Ba Cuốn Luật Thực hành), các tác giả Steve Zaffron và Dave Logan, đã chỉ ra tại sao nhóm từ Tuyên Bố lại hiệu quả. Trên thực tế, họ đã tận tâm rất nhiều công sức cho khái niệm này. Dưới đây, tôi đã điều chỉnh lại (hoặc trích dẫn) một số đoạn của tác giả Steve và Dave. Tuyên Bố: là loại hình Ngôn ngữ tạo ra tương lai. Hầu hết các ngôn ngữ đều dựa trên các bài diễn văn có hành động – một kiểu hành động thông qua ngôn ngữ. Một trong những tiêu biểu của diễn văn có hành động là Bản Tuyên Bố, nó đem lại một khả năng trong tương lai có thể trở thành hiện thực. Một Tuyên Bố tương lai không phải là một giấc mơ hay hy vọng, mà là phát minh của bạn có khả năng xảy ra: bạn đặt cược tất cả những gì bạn có vào tương lai. Thông qua lãnh đạo, bạn có thể hành động để xây dựng một tương lai mà bạn và những người khác lấy làm tôn chỉ sống cho bản thân:
Đây là một phần học được từ The Three Laws of Performance (Ba Cuốn Luật Thực hành) . Học về luật mới, hôm nay làm việc hiệu quả hơn, như vậy bạn sẽ có “một tương lai mới” hơn là có một tương lai định sẵn mà bạn có thể nếu không hành động. Nói về thay đổi, nếu không thể thay đổi cũng là một vấn đề, hãy đọc cuốn Immunity to Change của Robert Kegan và Lisa Laskow Lahey về cách tiếp cận hệ thống để hiểu tại sao chúng ta không thay đổi, và làm cách nào vượt qua được. Năm 2026 tương lai của bạn sẽ như thế nào? Những gì bạn đã tuyên bố trong quá khứ, và nó đã tạo ra hiện tại của bạn như thế nào? Những gì bạn sẽ tuyên bố ngày hôm nay để bạn có thể tác giả tương lai của bạn? Để lại một bình luận dưới đây!
*Những suy nghĩ và ý kiến của những người đóng góp của Guest Post không nhất thiết là của Công ty cổ phần HATCH! Ventures Việt Nam. |
SubscribeGet news when it happens! Click RSS Feed link below! History
July 2020
|
RSS Feed